Профессиональное урегулирование трудовых споров

Трудовые споры
Трудовое законодательство России — сложный комплекс нормативно-правовых актов федерального и регионального уровня. Система правового регулирования включает ряд отраслевых документов, нормативов, инструкций, стандартов. Значительное количество конфликтов обусловлено неверным толкованием или недостаточной юридической грамотностью работодателей и сотрудников. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам поможет защитить интересы клиента, сократить сроки, а также взыскать причитающиеся суммы.

Правовые механизмы защиты прав работников

Практика показывает, что россияне не всегда используют предоставленные законом возможности по обеспечению собственных интересов. Специалисты «PARTNERS» используют сразу несколько правовых инструментов:

  • личное ведение переговоров с представителями работодателя;
  • подача жалобы в прокуратуру;
  • обращение за помощью в профессиональные союзы;
  • направление жалобы в территориальные отделения инспекции по труду (рассматриваются любые нарушения трудового законодательства РФ);
  • передача рассмотрения спора в КТС (специальная комиссия);
  • инициация судебного производства по делу.

Юрист обеспечивает правильное оформление документов, объективно оценивает ситуацию, а также стремиться найти наиболее выгодным вариант для клиента.

Порядок урегулирования споров

Привлечение специалиста допускается на любой стадии трудового спора. Работник может обратиться за юридической помощью в момент обнаружения нарушения, либо в ходе судебного разбирательства. Адвокаты «PARTNERS» окажут помощь в следующих вопросах:

  • незаконное увольнение;
  • нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы;
  • несоблюдение работодателем правил предоставления отпусков, времени для отдыха, оплаты больничных листов;
  • перевод на иное место работы без получения согласия работника;
  • отказ в предоставлении льгот, предусмотренных ТК РФ;
  • нарушения в области техники безопасности, а также расследовании несчастных случаев;
  • взыскание с работодателя задолженности;
  • локаут;
  • прочие споры, касающиеся трудовых отношений.

Законодатель предусмотрел особую процедуру разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями. Спор может быть рассмотрен не только в суде, но и в специальной комиссии – КТС. Этот орган формируется на каждом предприятии в добровольном порядке, а его решения являются обязательными для работодателя. По требованию клиента юристы «PARTNERS» вправе обратиться к служителям Фемиды, минуя КТС.

Особенности разрешения трудовых споров

Конфликты между сотрудниками и работодателями отнесены законодателем к особой категории дел. Государственная пошлина за рассмотрение таких споров не взимается, а сроки исковой давности сокращены. Например, иск о незаконном увольнении гражданин должен предъявить не позднее месяца с момента извещения. В большинстве случаев срок по трудовым спорам составляет три месяца.

Защищая интересы работников, адвокат учитывает:

  • характер спора (индивидуальный или коллективный);
  • отраслевую принадлежность компании, особенности работы;
  • размер исковых требований и наличие морального ущерба;
  • наличие свидетелей, иных доказательств;
  • необходимость привлечения экспертов, а также прочие обстоятельства дела.

Рассмотрение дел в суде осуществляется в традиционном порядке, поэтому клиенту потребуется выдать доверенность. Правозащитник обеспечит профессиональную защиту на предварительном и основном судебных заседаниях, при необходимости обжалует неправосудные акты.

В штате компании «PARTNERS» работают только опытные адвокаты и юристы. Многолетняя, успешная практика позволяет выбрать наиболее эффективный правовой инструмент, а также максимально сократить сроки разбирательства.

Если Вам нужно решить трудовые споры, то наша фирма «Partners» в Ростове-на-Дону станет отличным помощником в этом деле.
Наш телефон: +7 (928) 296-02-46 | E-mail: jur.belimova@jur.su