Профессиональное урегулирование трудовых споров

Трудовое законодательство России - сложный комплекс нормативно-правовых актов федерального и регионального уровня. Система правового регулирования включает ряд отраслевых документов, нормативов, инструкций, стандартов. Значительное количество конфликтов обусловлено неверным толкованием или недостаточной юридической грамотностью работодателей и сотрудников. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам поможет защитить интересы клиента, сократить сроки, а также взыскать причитающиеся суммы.

Правовые механизмы защиты прав работников

Практика показывает, что россияне не всегда используют предоставленные законом возможности по обеспечению собственных интересов. Специалисты «PARTNERS» используют сразу несколько правовых инструментов:

• личное ведение переговоров с представителями работодателя;
• подача жалобы в прокуратуру;
• обращение за помощью в профессиональные союзы;
• направление жалобы в территориальные отделения инспекции по труду (рассматриваются любые нарушения трудового законодательства РФ);
• передача рассмотрения спора в КТС (специальная комиссия);
• инициация судебного производства по делу.

Юрист обеспечивает правильное оформление документов, объективно оценивает ситуацию, а также стремиться найти наиболее выгодным вариант для клиента.

Порядок урегулирования споров

Привлечение специалиста допускается на любой стадии трудового спора. Работник может обратиться за юридической помощью в момент обнаружения нарушения, либо в ходе судебного разбирательства. Адвокаты «PARTNERS» окажут помощь в следующих вопросах:

• незаконное увольнение;
• нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы;
• несоблюдение работодателем правил предоставления отпусков, времени для отдыха, оплаты больничных листов;
• перевод на иное место работы без получения согласия работника;
• отказ в предоставлении льгот, предусмотренных ТК РФ;
• нарушения в области техники безопасности, а также расследовании несчастных случаев;
• взыскание с работодателя задолженности;
• локаут;
• прочие споры, касающиеся трудовых отношений.

Законодатель предусмотрел особую процедуру разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями. Спор может быть рассмотрен не только в суде, но и в специальной комиссии – КТС. Этот орган формируется на каждом предприятии в добровольном порядке, а его решения являются обязательными для работодателя. По требованию клиента юристы «PARTNERS» вправе обратиться к служителям Фемиды, минуя КТС.

Особенности разрешения трудовых споров

Конфликты между сотрудниками и работодателями отнесены законодателем к особой категории дел. Государственная пошлина за рассмотрение таких споров не взимается, а сроки исковой давности сокращены. Например, иск о незаконном увольнении гражданин должен предъявить не позднее месяца с момента извещения. В большинстве случаев срок по трудовым спорам составляет три месяца.

Защищая интересы работников, адвокат учитывает:

• характер спора (индивидуальный или коллективный);
• отраслевую принадлежность компании, особенности работы;
• размер исковых требований и наличие морального ущерба;
• наличие свидетелей, иных доказательств;
• необходимость привлечения экспертов, а также прочие обстоятельства дела.

Рассмотрение дел в суде осуществляется в традиционном порядке, поэтому клиенту потребуется выдать доверенность. Правозащитник обеспечит профессиональную защиту на предварительном и основном судебных заседаниях, при необходимости обжалует неправосудные акты.

В штате компании «PARTNERS» работают только опытные адвокаты и юристы. Многолетняя, успешная практика позволяет выбрать наиболее эффективный правовой инструмент, а также максимально сократить сроки разбирательства.

Если Вам нужно решить трудовые споры, то наша фирма «Partners» в Ростове-на-Дону станет отличным помощником в этом деле.